Forskningsassistent

fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigasjon Hopp til søk

Forskningsassistenter med en mastergrad, diplom eller akkreditert mastergrad (WHK), forskningsassistenter med bachelorgrad (WHB), forskningsassistenter med teknisk høyskoleutdannelse (WHF) eller studentassistenter (SHK) er ansatt ved tyske universiteter som gir støtte tjenester i forskning og tilby undervisning og relaterte administrative aktiviteter.

uttrykk

Den offisielle betegnelsen er "forskningsassistent" eller "studentassistent".

I daglig tale blir studentassistenter ofte referert til som "HiWis". Dette kan tolkes som en forkortelse for " hjelpeforsker ". Selv på 1950- og 1960 -tallet vekket forkortelsen assosiasjoner til " frivillige ", også forkortet som "HiWi", i andre verdenskrig [1] - hjelpearbeidere innen den tyske Wehrmacht og SS som ble rekruttert fra befolkningens rekker. i okkuperte land. Bruken av forkortelsene som brukes i daglig språk (HiWi vs. SHK) varierer fra stat til stat.

definisjon

Vitenskapelige assistenter kan også jobbe innenfor forskningsområdet til public service (ÖD). Struktureringen av ansettelsesforholdene er forbeholdt føderale stater eller universiteter og kan variere tilsvarende. Vitenskapelige assistenter er ekskludert fra tariffavtalen for føderale staters embetsverk (TV-L).

Det skilles generelt mellom akademiske assistenter med en magister- , diplom- eller mastergrad ( WHK ), akademiske assistenter som fullfører et universitetskurs med en standardperiode på minst 6 semestre (f.eks. en bachelorgrad ) har fullført ( WHB [2] eller (utdatert) WHF [3] ), og i bredere forstand akademiske assistenter før de fullfører en grad ( studentassistenter , SHK ). [2] [4] Hva som skal forstås av en student eller akademisk assistent, er detaljert regulert av den respektive statlige universitetsloven .

Ansettelsen som forskningsassistent er uavhengig av muligheten for doktorgrad . I prinsippet er dette imidlertid gitt for en aktivitet etter en tilsvarende grad.

Forskningsassistenter

oppgave

Vitenskapelige assistenter gir støtte vitenskapelige tjenester innen forskning og undervisning og relaterte administrative aktiviteter. De er tildelt universitetslektorer ( professorer og private forelesere ), personer med selvstendige undervisningsoppgaver eller akademisk personale (universitetsloven § 46 (1)). Den eksakte aktiviteten er basert på arbeidskontrakten eller instruksjoner; undervisningsaktiviteter for å formidle spesialkunnskap, praktiske ferdigheter og vitenskapelige metoder kan også overføres. Vitenskapelige assistenter brukes ofte også som korreksjonsassistenter, for eksempel for å korrigere semesteroppgaver eller eksamener. Forskningsassistentene skiller seg fra forskningsassistenter ved at de maksimalt kan være ansatt 19 timer per uke. [2] Disse betales også etter timepriser og er ikke ansatt og godtgjort i stillinger (aksjer). Arbeidet ditt kan, men trenger ikke nødvendigvis, å variere i graden av uavhengighet av arbeidet. I motsetning til forskningsassistenter er forskningsassistenter ikke underlagt tariffavtalen for offentlig tjeneste i forbundsstatene.

Arbeidsforhold, godtgjørelse

Kontraktene for forskningsassistenter inngås vanligvis i 3 til 19 timer per uke.

Godtgjørelsen bestemmes av forbundsstaten, delvis også av universitetet:

  • Baden-Wuerttemberg
    • WHK: vintersemester 2011: 13,46 €, sommersemester 2012: 13,71 €, vintersemester 2013: 14,07 €, sommersemester 2014: 14,49 €, vintersemester 2015: 14,80 €, sommersemester 2016; € 15,14;
    • WHB: Vintersemester 2011: € 9,92, sommersemester 2012: € 10,11, vintersemester 2013: € 10,38, sommersemester 2014: € 10,68, vintersemester 2015: € 10,90, sommersemester 2016: € 11,15 [5]

Studentassistenter

oppgave

Studentassistenter er ansatt for forskning og undervisningstjenester og relaterte administrative aktiviteter. Forutsetningen er påmelding ved et universitet som student. Etter en første faglig kvalifikasjon fra en universitetsgrad, er ansettelse som SHK bare mulig hvis du er påmeldt en mastergrad eller andre grad, selv om dette tolkes eller varieres annerledes fra universitet til universitet, og du vil derfor kunne gjøre en annen En grad eller andre grad kan ikke garanteres å bli ansatt som SHK ved hvert universitet hvis du tidligere har oppnådd en mastergrad. Under visse forhold kan studentassistenter også lede veiledninger som veiledere . [2]

Kontakter for å fylle studentassistentstillinger oppstår ofte på seminarer eller forelesninger , noen blir også annonsert. I noen tilfeller velger universitetslektorer studenter som allerede har fått øye på dem. I Berlin, fra og med 2011, vil stillingene bli kunngjort i en vanlig prosess og fylt med deltagelse av personalrådene til studentmedarbeiderne. [7]

Studentassistenter leverer vitenskapelige tjenester i henhold til definisjonen av Federal Labor Court . [11] De støtter vitenskap og undervisning gjennom sine egne prestasjoner, som "i sin natur er en vitenskapelig tjeneste". Det må skilles mellom midlertidig arbeid. Hvis disse dominerer i ansettelsesforholdet, gjelder tariffforskriftene (inkludert bordlønn, ferie, oppsigelsestider) for den offentlige tjenesten også for disse arbeidsforholdene; de er da ikke underlagt en tidsbegrensning i henhold til WissZeitVG , men bare i henhold til TzBfG . Hvis begge typer studentarbeid er ment, brukes begrepet "studentansatte" ofte i fagforeninger.

I Berlin Higher Education Act brukes en annen definisjon i § 121 [12] .

Arbeidsforhold, godtgjørelse

Kontraktene for studentassistenter inngås vanligvis i 3 til 19 timer per uke. For ikke å bli klassifisert som ansatt i henhold til sosial lovgivning, må denne aktiviteten være mindre enn halvparten av den ukentlige arbeidstiden i den aktuelle føderale staten, og derfor kan maksimal varighet variere. Mer omfattende kontrakter er tillatt for forelesningsfri periode.

Godtgjørelsen er vanligvis fastsatt av forbundsstaten, noen ganger også av universitetet. Imidlertid er det maksimal lønn som ble fastsatt av tyske staters tariffforening (alle forbundsstater unntatt Berlin og Hessen) i 1993. Godtgjørelsen tilsvarte timelønnen til godtgjørelsesgruppe VIII / IX (tilsvarende € 8,06) i den føderale kollektivavtalen for ansatte . Denne retningslinjen ble sist vedtatt 23. juni 2008 og har siden blitt justert regelmessig med hensyn til gebyrnivået.

I henhold til vedtaket fra generalforsamlingen i TdL i april 2013, er maksimalprisen fra 1. april 2013 € 8,79 / t og fra 1. april 2014 € 9,05 / t. Retningslinjen gir også muligheten til å overskride disse maksimalprisene med opptil 10% og betale en julebonus om nødvendig. Retningslinjen skiller videre mellom tariffsonene øst og vest, i førstnevnte er timeprisene lavere på grunn av den høyere ukentlige arbeidstiden det refereres til. Forbundsstatene implementerer denne retningslinjen annerledes:

  • Baden-Württemberg: Siden sommersemesteret 2014, € 9,16 for assistenter uten universitetsgrad. [13] Tidligere var maksimumsrenten € 8,51 (WS 2011), € 8,67 (SS 2012) [5] og € 8,90 (WS 2013). [1. 3]
  • Bayern: € 8,84, med en bachelorgrad € 9,30, med en master / diplom € 12,00 (for eksempel ved FAU Erlangen-Nürnberg er godtgjørelsen som SHK knyttet til minstelønnen, uavhengig av akademisk grad [fra 2017 ] Før minstelønnen ble innført, ble timen godtgjort til € 6 til € 7,20.)
  • Rheinland-Pfalz: 2016: € 9,70 uten grad, € 11,29 med bachelor eller diplom (FH), € 15,33 med mastergrad eller vitnemål [14]
  • Berlin: € 12,68 (i henhold til tariffavtalen TV Stud III, fra 1. januar 2021) [15]
  • Brandenburg: € 8,50, med en bachelorgrad i gjennomsnitt € 9,19, med en master / diplom i gjennomsnitt på € 12,45 (fra juli 2013), [16]
  • Hamburg: € 9,90 (siden 1. oktober 2017) [17]
  • Hessen: Gjennomsnittlig uten grad: € 8,50, med en BA -grad: € 11,00, selv om dette varierer fra universitet til universitet [18] , Goethe University Frankfurt am Main (grunnuniversitet): € 9,96, med en BA -grad: € 11,22 [ 8]
  • Mecklenburg-Vorpommern: € 9,05 som studentassistent (uten grad), € 10,54 som forskningsassistent (med bachelor), € 13,92 som forskningsassistent (med mastergrad) [19]
  • Niedersachsen: uten kvalifisering € 10,55 (fra sommersemesteret 2021: € 10,69); med en bachelorgrad € 12,27 (fra sommersemesteret 2021: € 12,43); med mastergrad € 16,65 (fra sommersemesteret 2021: € 16,86) [20]
  • Nordrhein-Westfalen: Ved universitetene € 10,00 (fra 2015), ved universiteter for anvendt vitenskap € 9,49 (fra mai 2013), [6]
  • Thüringen: € 8,56, € 8,79 (fra 1. januar 2014), € 9,05 (fra 1. april 2014). [21]
  • Sachsen: 9,24 € (fra 1. januar 2016), 9,45 € (1. april 2016 [22] ), 9,64 € (1. oktober 2017), 9,87 € (1. april 2018), 10,17 € (1. oktober 2019 [ 10] ), € 10,49 (1. april 2020), € 10,63 (1. april 2021)

Ansettelseskontrakten inngås mellom studenten eller forskningsassistenten og det respektive universitetet, representert av dens kansler eller rektor / president . Universiteter er vanligvis offentligrettslige selskaper. Assistenten er dermed ansatt i offentlig tjeneste .

De lovfestede forskriftene for årlig permisjon gjelder også studentassistenter (hvis de jobber 10 timer i uken, kan du bruke 3 timer per hel måned ), fortsatt betaling av lønn, fødselsvern, arbeidsmiljø og ulykkesforsikring, i tillegg som plikten til å annonsere på en jobbreferanse. Som regel brukes imidlertid disse forskriftene sjelden av de som er berørt på grunn av uvitenhet. Retningslinjen som allerede er nevnt, inneholder en modell av arbeidskontrakten, men den inneholder ingen informasjon om disse spørsmålene og refererer bare generelt til lovene. I henhold til § 1 i den føderale ferieloven har alle ansatte rett til lønn, inkludert SHK.

I 2012 presenterte Education and Science Union en studie sponset av Max Traeger Foundation "Studentpersonalet - om situasjonen og situasjonen for studentassistenter og studentarbeidere ved tyske universiteter og forskningsinstitusjoner", [23] som gir en oversikt over situasjonen av studentarbeidere Ansatte ved det tyske universitetet og forskningssystemet. Den inneholder blant annet informasjon om profilen, arbeidsforhold og arbeidsforhold.

Som hovedregel utføres hjelpearbeidskontrakter som deltidsansettelse. De siste årene har universiteter også i økende grad utstedt arbeids- og gebyrkontrakter som formelt skal klassifiseres som selvstendig næringsdrivende, selv om det er kontroversielt om dette uansett er uavhengige typer arbeid. Noen ganger kreves opplæringsprogrammer som (ubetalt) praksisplass.

stand-in

I henhold til personalrepresentasjonslovene i de fleste føderale stater, er studentassistenter ikke definert som ansatte og dekkes derfor ikke av lov om personalrepresentasjon. For eksempel statuerer Thuringia:

"Seksjon 88 Avvik for universiteter
For institusjoner for høyere utdanning innen ansvarsområdet til departementet som er ansvarlig for høyere utdanning, gjelder denne loven med følgende avvik: (...)

Verter, deltids- og deltidsansatte ved et universitet, så vel som de som jobber ved universitetet de er registrert på som studenter, regnes ikke som ansatte i henhold til denne loven. " [24]

Derfor kan universitets personalråd ofte bare gi svært begrenset hjelp. I henhold til Bremen -loven er denne gruppen dekket av representasjonsretten, men siden studentene "har vært en del av kontoret i seks måneder på valgdagen eller har vært ansatt i offentlige administrasjoner eller selskaper som drives av dem i et år" (§ 10 BremPersVG), har de forfall Den vanlige korte tidsfristen har bare sjelden en aktiv stemmerett. Situasjonen er lik i Bayern: I følge BayPVG (§ 13 (3) (a)) er det ingen stemmerett for personer med en tidsbegrensning på ikke mer enn seks måneder. Bare hvem som kan velges

  • har vært en del av divisjonen for deres høyeste servicemyndighet i seks måneder og
  • har vært ansatt i offentlige administrasjoner eller selskaper som drives av dem i ett år. [25]

I henhold til universitetslovene har ikke studentrepresentanter rett til å representere ansatte og kan bare godta SHK politisk eller gi hjelp ved å gi informasjon.

Bare i delstaten Berlin er det et eget personalråd for denne gruppen ansatte. Berlin personellrepresentasjonslov definerer en egen avdeling for studentassistenter ved hvert universitet. På grunn av den vanlige minimumsperioden på fire semestre (§ 121, avsnitt 3, punkt 1 BerlHG), har ikke minimumsarbeidsklausulen (tre måneder) en like alvorlig effekt her som i andre land.

I NRW, i henhold til §46a i State University Act of North Rhine-Westphalia, er universitetene for øyeblikket forpliktet til å opprette "representanter for interessene til studentassistenter".

betydning

Parlamentariske spørsmål [26] [27] har vist at universitetsassistenter nå utgjør en relevant andel av personalet og at deres arbeid har blitt ekstremt viktig. I Thüringen er for eksempel mellom 15 og 46% av arbeidsstyrken assistenter ( FSU Jena : 41%). [28] Studentmedarbeidere jobber noen ganger hver fjerde time. [29]

Det midlertidige arbeidet som forskningsassistent teller ikke med i maksimalt seks år før doktorgraden er fullført. [30]

Vanligvis anerkjennes akademiske assistenter i anerkjennelsen av en vitenskapelig publikasjon for deres hjelp til forskning.

Se også

litteratur

weblenker

Individuelle bevis

  1. ^ Franziska Seng: deltidsjobb som forskningsassistent. Jeg var studentassistent. Å jobbe ved stolen - en idyll. Ulempen: det er ikke mye penger. I: sueddeutsche.de. 17. mai 2010. Hentet 25. august 2018 .
  2. a b c d Retningslinjer for ansettelse og godtgjørelse av hjelpepersonell ... (DOC, 28 kB) Generell mal for Nordrhein-Westfalen. I: www.stud.uni-potsdam.de. Hentet 25. mai 2018 .
  3. Retningslinjer for ansettelse og godtgjørelse til akademiske assistenter og studentassistenter ved University of Bielefeld (rektors resolusjon 18. desember 2007, sist endret ved resolusjon fra rektoratet 1. desember 2015). I: uni-bielefeld.de. 1. desember 2015, åpnet 25. august 2018 .
  4. Retningslinjer for tyske staters tariffforening om arbeidsvilkårene for akademiske og studentassistenter fra 23. juni 2008 (endret ved vedtak fra generalforsamlingen 8/2015 i TdL fra 19. til 21. mai 2015). I: Finanzverwaltung.nrw.de. 25. mai 2015. Hentet 25. august 2018 .
  5. a b Søknad av Abg. Johannes Stober og andre SPD og uttalelse fra departementet for vitenskap, forskning og kunst. Ansettelsessituasjonen for studenter og akademiske assistenter ved universitetene i Baden-Württemberg. Trykt materiale 15/1156. (PDF; 767 kB) I: landtag-bw.de. Statsparlamentet i Baden-Wuerttemberg. 15. valgperiode, 20. januar 2012, åpnet 25. august 2018 .
  6. a b Retningslinjer for arbeidsforholdene til akademiske (WHK) og studentassistenter (SHK); her: Økning av maksimalpriser fra 1. januar 2008 Diskusjon i universitetsgruppekomiteen 27. november 2007. (DOC, 32 kB) Arbeidsgiverforening i staten Nordrhein-Westfalen, 28. november 2007, åpnet august 26, 2018 .
  7. a b Rådgiver for student- og forskningsassistenter ved universiteter. (PDF; 3,16 MB) I: gew-nds.de. Education and Science Union. Hovedstyret, april 2011, åpnet 26. august 2018 .
  8. a b Brosjyre om rekrutteringsprosessen for akademiske assistenter. (PDF; 127,8 kB) I: uni-frankfurt.de. 22. november 2017, s. 3 , åpnet 26. august 2018 .
  9. David Kreitschmann: Undersøkelse om studentassistenter: Mange positive ting, men også mye å gjøre. I: asta.tu-darmstadt.de. 26. februar 2016. Hentet 26. august 2018 .
  10. a b Nye maksimale lønnssatser / time for assistenter. (PDF; 90 kB) I: tu-dresden.de. 18. juli 2019, åpnet 7. oktober 2020 .
  11. BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 396/04 - Klassifisering av en studentassistent i henhold til den føderale ansatttariffen (BAT); Tilbyr vitenskapelig bistand ved et universitet; Bruk av studentens nye akademiske kvalifikasjoner; Plikt av akademiske assistenter til å tilby akademiske tjenester. I: jurion.de. Hentet 26. august 2018 .
  12. Lov om universiteter i delstaten Berlin (Berlin Higher Education Act - BerlHG) i versjonen av 26. juli 2011 § 121 Studentassistenter. I: gesetze.berlin.de. 26. juli 2011, åpnet 25. august 2018 .
  13. a b Vergütung der wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräfte ab Wintersemester 2013 und Sommersemester 2014. (PDF) Personalrat der Universität Freiburg, abgerufen am 26. März 2015 .
  14. Vergütung für wissenschaftliche Hilfskräfte - TU Kaiserslautern (PDF; 6 kB)
  15. Tarifvertrag für studentische Beschäftigte (TV Stud III). (PDF) GEW Berlin, 1. September 2019, abgerufen am 8. April 2021 .
  16. Landtag Brandenburg. 5. Wahlperiode. Drucksache 5/7665. Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 2968 des Abgeordneten Peer Jürgens Fraktion DIE LINKE. Drucksache 5/7476. Studentische Hilfskräfte. (PDF: 223,3 kB) In: peer-juergens.de. 29. Juli 2013, abgerufen am 26. August 2018 .
  17. Landesbetrieb Zentrum für Personaldienste: PAISY-Informationen 21/2017
  18. Hessischer Landtag. 18. Wahlperiode. Drucksache 18/965. Kleine Anfrage der Abg. Angela Dorn und Sarah Sorge (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN) vom 21.07.2009 betreffend Situation studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte an den hessischen Hochschulen - Teil 1 und Antwort der Ministerin für Wissenschaft und Kunst. (PDF; 72,4 kB) In: starweb.hessen.de. 2. Oktober 2009, abgerufen am 26. August 2018 .
  19. Anhebung der Stundensätze studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte. In: uni-rostock.de. 17. April 2013, archiviert vom Original am 4. März 2016 ; abgerufen am 26. August 2018 .
  20. Beschäftigung von wissenschaftlichen, künstlerischen und studentischen Hilfskräften. 30. Oktober 2019, abgerufen am 1. August 2020 .
  21. Kleine Anfrage Drucksache 6/4834 zur Vergütung für künstlerische und wissenschaftliche Hilfskräfte an Thüringer Hochschulen im Wintersemester 2017/2018
  22. Auswirkungen von Bildungsabschlüssen auf die Einstellung als SHK oder WHK - TU Dresden
  23. Alexander Lenger, Christian Schneickert, Stefan Priebe: Studentische MitarbeiterInnen – Zur Situation und Lage von studentischen Hilfskräften und studentischen Beschäftigten an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen ( Memento vom 23. März 2013 im Internet Archive ) (PDF, 4,5 MB)
  24. Thüringer Personalvertretungsgesetz , § 88 Abweichungen für Hochschulen
  25. BayPVG: Art. 14. In: gesetze-bayern.de. Abgerufen am 26. August 2018 .
  26. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282
  27. Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte an hessischen Hochschulen (PDF; 60 kB)
  28. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 11
  29. Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 12
  30. § 2 WissZeitVG Absatz 3 Satz 3. In: gesetze-im-internet.de. Abgerufen am 26. August 2018 .