arbeidsmarkedet

Arbeidsmarkedet er et marked hvor etterspørselen etter arbeidskraft møter tilbudet av arbeidskraft. I arbeidsøkonomi blir arbeidsmarkeders funksjon undersøkt i økonomi.

Generell

Begrepet forutsetter en gruppe mennesker som ikke kan sikre levebrødet med sine egne produksjonsmidler ( land og kapital ) og derfor må jobbe for andre på sine produksjonsmidler (se lønnsarbeid i marxistisk teori ). En klasse av slike mennesker - det såkalte industrielle proletariatet - dukket opp i moderne europeisk tid i løpet av befolkningseksplosjonen under den industrielle revolusjonen . Det resulterende problemet med arbeidsledighet (mangel på inntekt og fattigdom på grunn av mangel på egne produksjonsmidler og mangel på en person som ønsker å la de eiendommelige og dermed arbeidsledige jobbe for dem) utgjorde et av de viktigste aspektene ved " sosiale spørsmål "( fattigdom ) og representerer et av de viktigste strukturelle trekkene i den europeiske (" vestlige ") moderne tiden.

Mens arbeidsmarkedet i henhold til det nyklassisistiske perspektivet fungerer som et varemarked , skiller det seg på en karakteristisk måte fra varemarkedet i henhold til et institusjonalistisk og arbeidsøkonomisk perspektiv. For Robert M. Solow "er arbeid som handelsvare noe spesielt [...] og derfor også arbeidsmarkedet". ^[1] Den keynesianske kritikken av det nyklassisistiske ser det også på denne måten (se arbeidsmarkedspolitikk ).

I motsetning til den alminnelige forståelsen, rekrutteres jobbtilbudet fra de som er villige og i stand til å jobbe , mens kravet om arbeid skyldes arbeidsgivernes ledige stillinger . ^[2]

definisjon

På arbeidsmarkedet er arbeidskraft for et bestemt arbeid og visse kvalifikasjoner som tilbys og etterspørres. Arbeidere som kan tilby sitt arbeid personlig gratis, selger (mer korrekt leie) for å betale arbeidskraften for utførelse av produktive aktiviteter til arbeidsgivere under hvis overføringsrettigheter til varer produsert eller tjenester tilbyr, i kombinasjon med (vanligvis) gjort av arbeidsgivere tilgjengelige råvarer og arbeidsutstyr . Arbeidsgiver må avstå fra en del av fortjenesten sin gjennom (ekstra) personalkostnader , den ansatte må overvinne frykten for å lide av arbeid .

Arbeidsmarkedet er ikke et marked for arbeid ytelse; Arbeidsresultater er gjenstand for kontrakter for arbeid og tjenester . I likhet med leger får arbeidstakere lønn for deres "innsats", ikke for suksessen . Ansettelseskontrakten etablerer et arbeidsforhold og er en sui generis -kontrakt. ^[3]

Særegenheter ved arbeidsmarkedet

Det særegne ved "varearbeid" er at det er uløselig knyttet til mennesker som bærere av denne varen. I denne forbindelse er en disposisjon over disse varene alltid en disposisjon over brukeren, hvis menneskelige verdighet må overholdes. "Ius utendi et abutendi" som kjennetegner ting , retten til å bruke en ting, men også å misbruke den, er bare gjeldende for dyr og mennesker i svært begrenset omfang. ^[4] Spesielt har arbeidstakere rett til fritid , som arbeidsgiver bare har et begrenset uttrykk for når det gjelder utforming og bevegelsesfrihet .

Etterspørselen etter arbeidskraft kan beregnes i forbindelse med det marginale produktet av arbeidskraft ( 1. avledning av produksjonsfunksjonen ) (se her ). Markedsprisen for arbeidskraften til en gitt arbeider kan være under eksistensnivået . I dette tilfellet har en stat som ser på seg selv som en velferdsstat en plikt til å forhindre at den berørte tjener inntekt (inkludert overføringsbetalinger ) under sitt livsgrunnlag ( minstelønn ).

Foreningen av arbeidere i fagforeninger og arbeidsrett som en beskyttelsesrett for arbeidere er konsekvensene av en antatt "maktasymmetri" ( Claus Offe ) ^[5] på arbeidsmarkedene og arbeidsforholdets art som et "herredømme" ( Max Weber ) ^{[6] for} å forstå. Denne teorien er basert på premisset om at arbeidsmarkedene er vanligvis kjøpers marked , det vil si at et stort antall av dem som er villige til å arbeide blir konfrontert med et begrenset antall jobber, som uten markedsreguleringer som kollektive lønn eller en lovfestet minstelønn vil uunngåelig føre til lave lønninger.

Former for arbeidsmarkedet

Det skilles mellom det

• første arbeidsmarkedet , som samler den økonomisk begrunnede etterspørselen etter arbeidere (jobbtilbud) fra selskaper ( arbeidsgivere ) med et behov for egnede frilansarbeidere ( ansatte ), og
• andre (statssubsidierte) arbeidsmarkedet , som skaper ytterligere insentiver for arbeidsgivere gjennom arbeidsmarkedspolitiske tiltak for å tilby jobber for å skape en markedsbalanse mellom tilbud og etterspørsel.

Arbeidsmarkedet utviklet seg i løpet av den fremadskridende arbeidsdelingen .

Viktige indikatorer på arbeidsmarkedet er sysselsetting og arbeidsledighet . Det presenteres ofte separat etter region eller etter økonomisk sektor .

Arbeidsmarkedet kan struktureres annerledes for analyseformål:

• etter alder på de involverte
• etter kjønn på de involverte
• i henhold til produktene og tjenestene ( bransjer )
• i henhold til arbeidsinnholdet ( yrker , aktiviteter )
• i henhold til stillingen i arbeids- og utnyttelsesprosessen (eier = gründer eller investor, leder = beslutningstaker (men ikke eier), ansatt = utfører)
• i henhold til mekaniseringsnivået for arbeidet

Forbundsrepublikkens nasjonale økonomiske statistikk skiller mellom såkalte

• Sysselsatte . Dette inkluderer også selvstendig næringsdrivende (i Tyskland i 2001 3632 millioner av totalt 36 816 millioner ansatte) og
• Personer med arbeidskontrakt ( ansatte ) og minst 401 EUR brutto månedlig inntekt. Forbundsstatistikkbyrået har for tiden nesten 27 millioner jobber i Tyskland.

Markedsstrukturer

Alle klassiske økonomiske produksjonsfaktorer omsettes på faktormarkeder , nemlig arbeidskraft på arbeidsmarkedet, land på eiendomsmarkedet og kapital på kapitalmarkedet .

marked	Tjenester	kreve	pris
arbeidsmarkedet	Arbeidskrav	Jobbtilbud	Lønn
Varemarked	Levering av varer	Etterspørsel etter varer	Markedspris
Penge marked	Pengemengde	Krav om penger	Pengemarkedsrente
Kapitalmarkedet	Kapitalforsyning	Etterspørsel etter kapital	Kapitalmarkedsrente
Kredittmarked	Lånetilbud	Kredittbehov	Utlånsrente
Eiendomsmarkedet	Utvalg av boliger og Næringseiendom , Jordbruks- og skogsområder	kreve	Kjøpspris / eiendomsleie / Jordleie / utleie

Mens tilbudet av arbeidskraft og land er sterkt avhengig av naturlig påvirkning ( vær , grunneiendommer ), er varetilførselen i stor grad påvirket av økonomiske hensyn. ^[7]

Teoretiske grunnlag

I standardmodellen for nyklassisk teori kan arbeidsmarkedet preges av stigende tilbudskurver og fallende etterspørselskurver, som i et varemarked : jo høyere lønn, jo høyere arbeidsutbud og lavere etterspørsel etter arbeidskraft. Her antas det en representativ aktør, som muliggjør overføring av mikroøkonomiske observasjoner til den makroøkonomiske analysen på en veldig enkel måte. ^[8] Antagelsen om fullstendig åpenhet på markedet som modellen er basert på og antagelsen om produksjonsfaktor arbeidskraft som homogen begrenser dens anvendelighet sett fra moderne teorier om arbeidsmarkedet. ^[9]

Den klassiske lærlingen antar lønn som fleksibel og forklarer dermed en markedsklarering . I virkeligheten er lønningene imidlertid ikke fleksible fordi de vanligvis er satt for en viss periode. Faktisk er de stort sett stive i bunnen. ^[10]

Ytterligere arbeidsmarkedsteorier : ^[11]

• Menneskelig kapital teori
• Avhengighetsteori
• Unionsteori
• Kontraktsteori: se teori om hovedagent
• Lønningsteori om effektivitet
• Insider-outsider-tilnærming: se også utholdenhet (makroøkonomi) #Årsaker til utholdenhet .

Til interne arbeidsmarkeder:

• Transaksjonskostnadsteori
• Segmenteringsteori .

Ansatte som tjenesteleverandører

På tysk språk er det vanlig å navngi personen som gir (utfører) arbeidet den ansatte , mens personen som tar arbeidet (mottar arbeidet) kalles arbeidsgiver .

Tjenestene som handles på arbeidsmarkedet skiller seg hovedsakelig fra andre tjenester på disse punktene:

• Den ansatte bidrar ikke med sin egen fysiske kapital ( kontorer , datamaskiner , etc.), bare sine ferdigheter og evner ; den nødvendige fysiske kapitalen er levert av gründeren.
• Som regel har den ansatte bare én avtalepartner , entreprenøren .

Gjeldende utvikling på arbeidsmarkedet

I Tyskland

Siden 2005 har det blitt skilt mellom tre typer arbeid på arbeidsmarkedet:

• Minijobb (bruttoinntekt opptil 450 euro / måned)
• Lav lønn jobb (brutto inntekter fra 450,01 til 800,00 euro / måned)
• vanlig ansettelse (bruttoinntekt fra 800 euro / måned).

For dette formålet samles trygdeavgifter og skatter tilsvarende. Den nye forskriften er basert på Hartz -konseptet og skal øke antall arbeidsforhold.

Arbeidsmarkedsundersøkelser

Arbeidsmarkeds- og yrkesforskning omhandler den teoretiske og empiriske undersøkelsen av arbeidsmarkedet, yrkesgruppe- og filialutvikling, etc. i økonomiske og sosiale sammenhenger. For denne disiplinen ble Institute for Employment Research grunnlagt i 1968 ved det som da var Federal Employment Agency . Her blir forskningsfeltet undersøkt på tverrfaglig måte av sosiologer , økonomer og økonometrikere .

Forskningen skiller mellom land med en liberal (f.eks. USA), konservativ (f.eks. Forbundsrepublikken Tyskland) og sosialdemokratisk (f.eks. Sverige) velferdsstatsmodell og deres spesifikke effekter på arbeidsmarkedet. Hvis man analyserer disse modellene f.eks. B. på grunnlag av deres effekter på kjønnsbalansen i arbeidsmarkedet, tegner følgende bilde seg: I den liberale modellen skjer en generelt positiv utvikling av likestilling på arbeidsmarkedet stort sett på bekostning av kvinner med lav inntekt. I den konservative modellen kan man observere et høyt nivå av vertikal segregering - det vil si at kvinner har liten sjanse for avansement -. Til gjengjeld gir den sosialdemokratiske modellen sterk horisontal segregering, det vil si en inndeling av arbeidsmarkedet i spesifikke kvinnelige og mannlige yrker.

Se også

• Arbeidsøkonomi
• Agenda 2010
• Arbeidsmarkedsindikator
• USAs arbeidsmarkedsstatistikk
• Liste over de største arbeidsgiverne
• Liste over land etter arbeidsledighet
• Liste over land etter antall arbeidere
• Lave lønninger
• Offentlig finansiert sysselsetting
• Overgangsarbeidsmarkeder
• undersysselsetting

litteratur

• Sven Rahner : Arbeidsarkitekter : stillinger, design, kontroverser. : utgave Körber Foundation, Hamburg 2014, ISBN 978-3-89684-156-8 .
• Wolfgang Franz : Arbeidsøkonomi. 6. utgave. Springer, Berlin 2006, ISBN 3-540-32337-6 .
• Carroll Haak: Økonomiske og sosiale risikoer i kunstners arbeidsmarkeder . VS Verlag, Wiesbaden 2008.
• Michael Krätke : Arbeidsmarked. I: Historical-Critical Dictionary of Marxism . Bind 1, Argument-Verlag, Hamburg 1994, Sp. 525-545.
• Walther Müller-Jentsch : tariffautonomi. Om organisering av arbeidsmarkedet gjennom tariffavtaler. Springer SV, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-21227-8 .
• Günther Schmid : Likhet og effektivitet på arbeidsmarkedet. Refleksjoner om endring og utformingen av “kjønnskontrakten”. Internett http://web.fu-berlin.de/gpo/guenther_schmid.htm (åpnet 21. februar 2009).
• Robert M. Solow: Arbeidsmarkedet som en sosial institusjon . Blackwell, Cambridge 1990.
• Thomas Wagner, Elke Jahn: Nye arbeidsmarkedsteorier. 2. utgave. Lucius og Lucius / UTB, Stuttgart 2004, ISBN 3-8282-0253-5 .

weblenker

• Federal Employment Agency - Statistikk om utviklingen av det tyske arbeidsmarkedet
• Federal Statistical Office - data om det tyske arbeidsmarkedet
• Artikler om temaet "arbeidsmarked" fra månedsbladet "Økonomi og statistikk" fra Federal Statistical Office
• Nettstedet til Institute for Employment Research
• World of Work Report 2011 fra ILO, oktober 2011: Sammendrag ; full rapport (PDF, 4955KB)
• Hans Böckler Foundation - Database atypisk sysselsetting

Individuelle bevis

1. ^ Robert M. Solow: Arbeidsmarkedet som en sosial institusjon . Blackwell, Cambridge 1990, s. 3. Sitert her fra Richard Swedberg : Fundamentals of Economic Sociology . VS Verlag, Wiesbaden 2009, s. 178
2. ↑ Hermann mai / Claudia Wiepcke, Lexicon of Economic Education, 2012, s. 37 f.
3. ^ Gerhard Brinkmann: Arbeidsøkonomi . Bind 1: Grunnleggende . Klett-Cotta, Stuttgart 1981, s. 226.
4. ^ Günter Meckenstock: Forretningsetikk . Walter de Gruyter. Berlin / New York 1997, s. 321
5. ↑ Claus Offe: "Working Society". Strukturelle problemer og framtidsutsikter . Campus, Frankfurt am Main 1984, s. 50.
6. ^ Max Weber: Økonomi og samfunn . Studieutgave, Kiepenheuer og Witsch, Köln / Berlin 1964, s. 158.
7. ^ Wolfgang Heller, Teoretisk økonomi , 1927, s. 144
8. ↑ Se Thomas Wagner, Elke Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien . 2. utgave. Lucius og Lucius / UTB, Stuttgart 2004, ISBN 3-8252-8258-9 .   , S. 41.
9. ↑ Jf Werner Stuhlmeier, Gregor Blauermel: Arbeidsmarkeds teorier. En oversikt . 2. utgave. Physica, Heidelberg 1998, ISBN 3-7908-1057-6 .   , S. 61.
10. ^ Jf. Peter Bofinger: Grundzüge der Volkswirtschaftslehre . Pearson Studium, München 2003, ISBN 3-8273-7076-0 .   , S. 152 ff.
11. ↑ Werner Stuhlmeier / Gregor Blauermel: Arbeidsmarkeds teorier. Physica-Verlag, 1997, ISBN 3-7908-1057-6 .