arbeidsmarkedet

fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigasjon Hopp til søk

Arbeidsmarkedet er et marked hvor etterspørselen etter arbeidskraft møter tilbudet av arbeidskraft. I arbeidsøkonomi blir arbeidsmarkeders funksjon undersøkt i økonomi.

Generell

Begrepet forutsetter en gruppe mennesker som ikke kan sikre levebrødet med sine egne produksjonsmidler ( land og kapital ) og derfor må jobbe for andre på sine produksjonsmidler (se lønnsarbeid i marxistisk teori ). En klasse av slike mennesker - det såkalte industrielle proletariatet - dukket opp i moderne europeisk tid i løpet av befolkningseksplosjonen under den industrielle revolusjonen . Det resulterende problemet med arbeidsledighet (mangel på inntekt og fattigdom på grunn av mangel på egne produksjonsmidler og mangel på en person som ønsker å la de eiendommelige og dermed arbeidsledige jobbe for dem) utgjorde et av de viktigste aspektene ved " sosiale spørsmål "( fattigdom ) og representerer et av de viktigste strukturelle trekkene i den europeiske (" vestlige ") moderne tiden.

Mens arbeidsmarkedet i henhold til det nyklassisistiske perspektivet fungerer som et varemarked , skiller det seg på en karakteristisk måte fra varemarkedet i henhold til et institusjonalistisk og arbeidsøkonomisk perspektiv. For Robert M. Solow "er arbeid som handelsvare noe spesielt [...] og derfor også arbeidsmarkedet". [1] Den keynesianske kritikken av det nyklassisistiske ser det også på denne måten (se arbeidsmarkedspolitikk ).

I motsetning til den alminnelige forståelsen, rekrutteres jobbtilbudet fra de som er villige og i stand til å jobbe , mens kravet om arbeid skyldes arbeidsgivernes ledige stillinger . [2]

definisjon

På arbeidsmarkedet er arbeidskraft for et bestemt arbeid og visse kvalifikasjoner som tilbys og etterspørres. Arbeidere som kan tilby sitt arbeid personlig gratis, selger (mer korrekt leie) for å betale arbeidskraften for utførelse av produktive aktiviteter til arbeidsgivere under hvis overføringsrettigheter til varer produsert eller tjenester tilbyr, i kombinasjon med (vanligvis) gjort av arbeidsgivere tilgjengelige råvarer og arbeidsutstyr . Arbeidsgiver må avstå fra en del av fortjenesten sin gjennom (ekstra) personalkostnader , den ansatte må overvinne frykten for å lide av arbeid .

Arbeidsmarkedet er ikke et marked for arbeid ytelse; Arbeidsresultater er gjenstand for kontrakter for arbeid og tjenester . I likhet med leger får arbeidstakere lønn for deres "innsats", ikke for suksessen . Ansettelseskontrakten etablerer et arbeidsforhold og er en sui generis -kontrakt. [3]

Særegenheter ved arbeidsmarkedet

Det særegne ved "varearbeid" er at det er uløselig knyttet til mennesker som bærere av denne varen. I denne forbindelse er en disposisjon over disse varene alltid en disposisjon over brukeren, hvis menneskelige verdighet må overholdes. "Ius utendi et abutendi" som kjennetegner ting , retten til å bruke en ting, men også å misbruke den, er bare gjeldende for dyr og mennesker i svært begrenset omfang. [4] Spesielt har arbeidstakere rett til fritid , som arbeidsgiver bare har et begrenset uttrykk for når det gjelder utforming og bevegelsesfrihet .

Etterspørselen etter arbeidskraft kan beregnes i forbindelse med det marginale produktet av arbeidskraft ( 1. avledning av produksjonsfunksjonen ) (se her ). Markedsprisen for arbeidskraften til en gitt arbeider kan være under eksistensnivået . I dette tilfellet har en stat som ser på seg selv som en velferdsstat en plikt til å forhindre at den berørte tjener inntekt (inkludert overføringsbetalinger ) under sitt livsgrunnlag ( minstelønn ).

Foreningen av arbeidere i fagforeninger og arbeidsrett som en beskyttelsesrett for arbeidere er konsekvensene av en antatt "maktasymmetri" ( Claus Offe ) [5] på arbeidsmarkedene og arbeidsforholdets art som et "herredømme" ( Max Weber ) [6] for å forstå. Denne teorien er basert på premisset om at arbeidsmarkedene er vanligvis kjøpers marked , det vil si at et stort antall av dem som er villige til å arbeide blir konfrontert med et begrenset antall jobber, som uten markedsreguleringer som kollektive lønn eller en lovfestet minstelønn vil uunngåelig føre til lave lønninger.

Former for arbeidsmarkedet

Det skilles mellom det

Sysselsatte og sysselsettingsstruktur i Tyskland 1997

Arbeidsmarkedet utviklet seg i løpet av den fremadskridende arbeidsdelingen .

Viktige indikatorer på arbeidsmarkedet er sysselsetting og arbeidsledighet . Det presenteres ofte separat etter region eller etter økonomisk sektor .

Arbeidsmarkedet kan struktureres annerledes for analyseformål:

Forbundsrepublikkens nasjonale økonomiske statistikk skiller mellom såkalte

Markedsstrukturer

Alle klassiske økonomiske produksjonsfaktorer omsettes på faktormarkeder , nemlig arbeidskraft på arbeidsmarkedet, landeiendomsmarkedet og kapitalkapitalmarkedet .

marked Tjenester kreve pris
arbeidsmarkedet Arbeidskrav Jobbtilbud Lønn
Varemarked Levering av varer Etterspørsel etter varer Markedspris
Penge marked Pengemengde Krav om penger Pengemarkedsrente
Kapitalmarkedet Kapitalforsyning Etterspørsel etter kapital Kapitalmarkedsrente
Kredittmarked Lånetilbud Kredittbehov Utlånsrente
Eiendomsmarkedet Utvalg av boliger og
Næringseiendom ,
Jordbruks- og skogsområder
kreve Kjøpspris / eiendomsleie /
Jordleie / utleie

Mens tilbudet av arbeidskraft og land er sterkt avhengig av naturlig påvirkning ( vær , grunneiendommer ), er varetilførselen i stor grad påvirket av økonomiske hensyn. [7]

Teoretiske grunnlag

Tilbud og etterspørselskurve i den klassiske arbeidsmarkedsmodellen

I standardmodellen for nyklassisk teori kan arbeidsmarkedet preges av stigende tilbudskurver og fallende etterspørselskurver, som i et varemarked : jo høyere lønn, jo høyere arbeidsutbud og lavere etterspørsel etter arbeidskraft. Her antas det en representativ aktør, som muliggjør overføring av mikroøkonomiske observasjoner til den makroøkonomiske analysen på en veldig enkel måte. [8] Antagelsen om fullstendig åpenhetmarkedet som modellen er basert på og antagelsen om produksjonsfaktor arbeidskraft som homogen begrenser dens anvendelighet sett fra moderne teorier om arbeidsmarkedet. [9]

Den klassiske lærlingen antar lønn som fleksibel og forklarer dermed en markedsklarering . I virkeligheten er lønningene imidlertid ikke fleksible fordi de vanligvis er satt for en viss periode. Faktisk er de stort sett stive i bunnen. [10]

Ytterligere arbeidsmarkedsteorier : [11]

Til interne arbeidsmarkeder:

Ansatte som tjenesteleverandører

tysk språk er det vanlig å navngi personen som gir (utfører) arbeidet den ansatte , mens personen som tar arbeidet (mottar arbeidet) kalles arbeidsgiver .

Tjenestene som handles på arbeidsmarkedet skiller seg hovedsakelig fra andre tjenester på disse punktene:

Gjeldende utvikling på arbeidsmarkedet

Sysselsatte og arbeidsledige

I Tyskland

Siden 2005 har det blitt skilt mellom tre typer arbeid på arbeidsmarkedet:

  • Minijobb (bruttoinntekt opptil 450 euro / måned)
  • Lav lønn jobb (brutto inntekter fra 450,01 til 800,00 euro / måned)
  • vanlig ansettelse (bruttoinntekt fra 800 euro / måned).

For dette formålet samles trygdeavgifter og skatter tilsvarende. Den nye forskriften er basert på Hartz -konseptet og skal øke antall arbeidsforhold.

Arbeidsmarkedsundersøkelser

Arbeidsmarkeds- og yrkesforskning omhandler den teoretiske og empiriske undersøkelsen av arbeidsmarkedet, yrkesgruppe- og filialutvikling, etc. i økonomiske og sosiale sammenhenger. For denne disiplinen ble Institute for Employment Research grunnlagt i 1968 ved det som da var Federal Employment Agency . Her blir forskningsfeltet undersøkt på tverrfaglig måte av sosiologer , økonomer og økonometrikere .

Forskningen skiller mellom land med en liberal (f.eks. USA), konservativ (f.eks. Forbundsrepublikken Tyskland) og sosialdemokratisk (f.eks. Sverige) velferdsstatsmodell og deres spesifikke effekter på arbeidsmarkedet. Hvis man analyserer disse modellene f.eks. B. på grunnlag av deres effekter på kjønnsbalansen i arbeidsmarkedet, tegner følgende bilde seg: I den liberale modellen skjer en generelt positiv utvikling av likestilling på arbeidsmarkedet stort sett på bekostning av kvinner med lav inntekt. I den konservative modellen kan man observere et høyt nivå av vertikal segregering - det vil si at kvinner har liten sjanse for avansement -. Til gjengjeld gir den sosialdemokratiske modellen sterk horisontal segregering, det vil si en inndeling av arbeidsmarkedet i spesifikke kvinnelige og mannlige yrker.

Se også

litteratur

weblenker

Wiktionary: Arbeidsmarked - forklaringer på betydninger, ordopprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ^ Robert M. Solow: Arbeidsmarkedet som en sosial institusjon . Blackwell, Cambridge 1990, s. 3. Sitert her fra Richard Swedberg : Fundamentals of Economic Sociology . VS Verlag, Wiesbaden 2009, s. 178
  2. Hermann mai / Claudia Wiepcke, Lexicon of Economic Education, 2012, s. 37 f.
  3. ^ Gerhard Brinkmann: Arbeidsøkonomi . Bind 1: Grunnleggende . Klett-Cotta, Stuttgart 1981, s. 226.
  4. ^ Günter Meckenstock: Forretningsetikk . Walter de Gruyter. Berlin / New York 1997, s. 321
  5. Claus Offe: "Working Society". Strukturelle problemer og framtidsutsikter . Campus, Frankfurt am Main 1984, s. 50.
  6. ^ Max Weber: Økonomi og samfunn . Studieutgave, Kiepenheuer og Witsch, Köln / Berlin 1964, s. 158.
  7. ^ Wolfgang Heller, Teoretisk økonomi , 1927, s. 144
  8. Se Thomas Wagner, Elke Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien . 2. utgave. Lucius og Lucius / UTB, Stuttgart 2004, ISBN 3-8252-8258-9 . , S. 41.
  9. Jf Werner Stuhlmeier, Gregor Blauermel: Arbeidsmarkeds teorier. En oversikt . 2. utgave. Physica, Heidelberg 1998, ISBN 3-7908-1057-6 . , S. 61.
  10. ^ Jf. Peter Bofinger: Grundzüge der Volkswirtschaftslehre . Pearson Studium, München 2003, ISBN 3-8273-7076-0 . , S. 152 ff.
  11. Werner Stuhlmeier / Gregor Blauermel: Arbeidsmarkeds teorier. Physica-Verlag, 1997, ISBN 3-7908-1057-6 .