European Charter for Researchers

fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigasjon Hopp til søk

European Charter for Researchers , også kjent som Science Charter , er en oppførselskode utstedt av EU -kommisjonen for forskere og deres arbeidsgivere eller sponsorer. Charteret for forskere skisserer rettigheter og plikter for forskere og deres finansieringsinstitusjoner, den påfølgende oppførselskoden for rekruttering av forskere formulerer prinsipper for tildeling av forskerstillinger og finansiering.

11. mars 2005 publiserte Europakommisjonen chartret som en del av en anbefaling. Forskere jobbet med avisen. Med denne anbefalingen har kommisjonen som mål å bidra til utviklingen av et attraktivt, åpent og stabilt europeisk arbeidsmarked for forskere .

Charterets innhold

Oppgaven er delt inn i tre deler: Den første delen omhandler rettigheter og plikter for enhver forsker: forskningsfrihet, forskerens etiske prinsipper, vitenskapelig ærlighet og plikten til å publisere og erklære.

Den andre delen inneholder generelle prinsipper og krav til arbeidsgivere, forskningsfinansierere og givere. Arbeidsgivere og sponsorer bør skape et motiverende arbeidsmiljø ; Alle forskere som har begynt på en tilsvarende yrkeskarriere, bør betraktes som medlemmer av en faggruppe og behandles deretter med respekt, fra doktorgradsstudenter til professorer . For unge forskere krever chartret et kontraktsfestet tilsyns- og arbeidsforhold. Forskere skal betales på riktig måte i alle stadier av sin profesjonelle karriere. Tendensen til å gi forskere kun kortsiktige arbeidskontrakter blir uttrykkelig kritisert. Pensjon, sosial- og helseforsikring er også sitert som ønskelig, noe som i praksis betyr å unngå stipend til fordel for sysselsetting. Fleksible arbeidstidsmodeller og alternativer for barnepass bør gjøre det mulig å forene arbeid og familie.

Den tredje delen, Code of Conduct for Recruitment of Researchers , angir prinsipper for rekruttering av forskere. Arbeidsgivere og forskningssponsorer bør etablere rekrutteringsprosedyrer som er åpne, effektive, transparente og internasjonalt sammenlignbare. Et bredt spekter av spesialkunnskaper og ferdigheter måtte være representert i utvalgskomiteer, og det måtte være en god balanse mellom menn og kvinner. Et bredt spekter av valgmetoder er nødvendig, for eksempel evalueringer av eksterne eksperter eller intervjuer ansikt til ansikt.

Mål og gjennomføring

Målet er at anbefalingene gradvis skal implementeres nasjonalt, slik at chartret og etiske retningslinjer blir et kvalitetsstempel for forskningsinstitusjoner og finansieringsinstitutter. I fremtiden bør forskere i EU kunne henvende seg til et sentralt klagekontor og starte en anmeldelse hvis de ser rettigheter eller forpliktelser formulert i chartret krenket - i hvert fall i tilfeller der de og universitetet eller selskapet bruker charter for forskere har signert.

Charteret for forskere godtas imidlertid bare av noen forskningsinstitusjoner som et forbilde, som en "best practice" -modell, mens andre erklæringer bare snakker om det langsiktige målet med implementering.

I tillegg til EU -kommisjonen, krever andre organisasjoner som er involvert i europeisk forskningspolitikk, for eksempel Eurodoc eller Marie Curie Fellowship Association , en konsekvent implementering av chartret.

I Østerrike , Sveits og Italia har rektorkonferanser og individuelle universiteter allerede uttalt seg for å gjennomføre chartret. [1]

kritikk

  • Tyske vitenskapsorganisasjoner klager over at begrepet 'forsker' i chartret er for bredt. [1]
  • ESIB påpeker i enuttalelse at forskning begynner med mastergraden og ikke med doktorgraden.
  • Kommentatorer ser ikke på forskningsfriheten som garantert; Det bør gjøres klart at slike forskningsprosjekter også må være mulig for forskere hvis sosiale relevans ikke nødvendigvis er umiddelbart åpenbar [2] . Charteret for forskere er et "kvasi offisielt fristed" for " økonomisering av forskning" ( Heureka 2/05 ).
  • De økonomiske konsekvensene av gjennomføringen av forskningsavtalen må ikke overses. Spesielt medfører innføringen av sosial trygghet for alle forskere høye kostnader for Tyskland, der skattefrie og sosiale fordeler er ganske vanlige. Det er derfor fryktet at færre forskere vil bli finansiert hvis de økonomiske ressursene forblir de samme.
  • Siden chartret og oppførselskoden bare er anbefalinger, frykter man at ord ikke vil bli fulgt av gjerninger.

weblenker

Individuelle bevis

  1. Erklæringer om godkjenning av Charter & Code ( engelsk ) Europakommisjonen. Arkivert fra originalen 3. mars 2016. Hentet 1. april 2019.